کایلین فولتون، کارمند سابق بنیاد اتریوم، از این بنیاد و ویتالیک بوترین شکایت کرده و مدعی شده پس از اعلام ابتلایش به سرطان تخمدان و اعتراض به یکی از دستورالعمل‌های جنجالی سازمان، به‌صورت غیرقانونی اخراج شده است. او بنیاد را به تبعیض به دلیل وضعیت پزشکی، تلافی‌جویی و نقض حقوق مربوط به مرخصی درمانی متهم کرده است.
به گزارش میهن بلاکچین، فولتون که پیش‌تر سرپرستی تیم پشتیبانی پروتکل بنیاد اتریوم را بر عهده داشت، می‌گوید ۱۳ روز پس از اطلاع دادن تشخیص بیماری خود به مدیران ارشد، در تاریخ ۶ آوریل اخراج شده است. این شکایت در دادگاه فدرال ایالت کلرادو ثبت شده و علاوه بر بنیاد اتریوم و بوترین، نام چهار فرد و شرکت دیگر از جمله دو ارائه‌دهنده خدمات منابع انسانی را نیز در بر می‌گیرد.
محور اصلی اختلاف، سندی با عنوان «ماموریت» (Mandate) است که هیئت‌مدیره بنیاد در ۲۵ فوریه میان کارکنان توزیع کرد. طبق متن شکایت، این سند بندی با عنوان «مجوز سپوکو» (Source Seppuku License) داشت که در آن مشارکت‌کنندگان متعهد می‌شدند در صورت پایبند نبودن به مفاد سند، با شمشیر به زندگی خود پایان دهند! این بند با اعتراض گسترده کارکنان روبه‌رو شد و ۷۹ نفر به حذف آن رأی دادند. با وجود وعده بوترین برای بررسی تغییرات، نسخه نهایی سند در تاریخ ۱۳ مارس همچنان این عبارت را در قالب یک تصویر کارتونی حفظ کرد.
اعتراض کارکنان و ادعای اخراج تلافی‌جویانه
فولتون و یکی دیگر از کارکنان بنیاد به نام ترنت ون اپس، نامه‌ای اعتراضی تهیه کردند که ۵۳ نفر از کارکنان آن را امضا کردند. آن‌ها با الزام کارکنان به حمایت شخصی از مفاد سند مخالفت داشتند؛ الزامی که در صورت نپذیرفتن آن می‌توانست به اخراج منجر شود.
اگرچه مدیریت در نهایت پذیرفت کارکنان مخالف بتوانند در بنیاد باقی بمانند، فولتون و ون اپس در ۶ آوریل اخراج شدند. فولتون در شکایت خود می‌گوید این تصمیم نوعی برخورد تلافی‌جویانه با سازمان‌دهندگان اعتراض بوده است. او همچنین تأکید کرده که پیش از اخراج، سابقه انضباطی نداشته و عملکرد کاری‌اش مثبت بوده، اما مدیران به درخواست‌هایش برای حمایت شغلی و مرخصی درمانی رسیدگی نکرده‌اند.
فولتون می‌گوید به‌دلیل خطر قطع شدن بیمه درمانی، توافق‌نامه جدایی از بنیاد را امضا کرده، اما اکنون اعتبار آن را به چالش کشیده است. این توافق‌نامه شامل بندی برای حل اختلاف از طریق داوری در سنگاپور بوده است.
در متن شکایت همچنین به مکالمه‌ای ضبط‌شده اشاره شده که در آن بوترین ظاهراً درباره پیامدهای پاداش دادن به کارکنانی که با مدیریت مخالفت می‌کنند، ابراز نگرانی کرده است. وکلای فولتون این اظهارات را بخشی از شواهد ادعای تلافی‌جویی می‌دانند؛ با این حال، شکایت مدرکی ارائه نمی‌کند که نشان دهد بوترین شخصاً دستور اخراج او را صادر کرده است.
این پرونده شامل ۱۱ ادعا، از جمله تبعیض به دلیل معلولیت، نقض حقوق مرخصی درمانی و وارد کردن آسیب روانی عمدی است. فولتون خواستار دریافت دستمزدهای ازدست‌رفته، غرامت و خسارت تنبیهی شده و همچنین می‌خواهد توافق‌نامه جدایی از بنیاد بی‌اعتبار اعلام شود. او پیش‌تر در ۲ ژوئن شکایتی را نزد کمیسیون فرصت‌های شغلی برابر آمریکا ثبت کرده بود و در ۲۳ سپتامبر مجوز پیگیری قضایی را دریافت کرد.